Рабочая виза H1B/H2B

Цитата
yershistaya пишет: Ну а что гринки касается, то у них пунктик, они ее делают, но после трех лет работы в США, ибо были уже неприятные случаи и они не хотят их повторения.

Я так понимаю, под неприятными случаями понимается то, что человек вместо того, чтобы работать в этом бодишопе за еду после получения гринкарты переходит в нормальную компанию на рыночную зарплату. Но в принципе этим правилом они сами выстрелили себе в ногу, т.к. теперь любой вменяемый человек вместо того, чтобы поработать пару лет до гринкарты будет сразу искать, куда бы сделать H1B трансфер.

yershistaya,
Тогда непонятно, что это за неприятные случаи, из-за которых стоит откладывать гринку аж на 3 года.

Цитата
yershistaya пишет: Просто попался такой "кадр"

Также непонятно, если этот "кадр", был один, то почему "неприятные случаи" употребляются во множественном числе?

Цитата
yershistaya пишет: Зарплаты у них как раз рыночные, никто за еду в рабстве там не работает. А так у них в компании редко кто уходит, даже получив гринку потом остаются и всем довольны.

Странное сочетание - обычно компании, которые платят вменяемую зарплату делают гринку сразу, а платить копейки и оттягивать гринку надолго - это прерогатива бодишопов.

Цитата
yershistaya пишет: Честно говоря я их тоже понимаю, заплатить пошлины+адвокату за H1B, а потом сделать сразу гринку, развязав тем самым человеку руки и потеряв тем самым и деньги и сотрудника как минимум глупо.

А вот я их честно говоря, не понимаю. Почему с получением гринки они должны потерять сотрудника, если у них там платят на уровне гугла и вообще все замечательно и всем нравится? Переход на другую работу, особенно в чужой стране - это довольно стрессовая процедура, чтобы делать это ради того, чтобы поменять шило на мыло, да и устроиться на работу, где платят на уровне гугла не так-то просто. Как раз даже наоборот: если человек нацелен на получение гринки, то у него с такими ограничениями будет веский повод поглядывать в сторону гугла, где платят столько же, но при этом делают гринку прямо со страта. А насчет развязывания/связывания рук, то Н1В трансфер - не настолько сложная процедура, чтобы могла кого-то удержать от хорошего оффера.

Ходят слухи, что в этом году с лёгкой руки Трампа не будет лотереи по рабочим визам, а будет досканальное индивидуальное изучение каждой заявки и изучение каждого работодателя на выявление и ликвидирование бодишопов. Если это так, то шансы у мужа увеличиваются.
Никто ничего по этому поводу не слышал в США?
P.S. но всё равно жлем мая, вдруг и там выстрелит

Ng29
рабочая виза для Вас нереальна.

Я не профи в этом вопросе, но попробую ответить исходя из логики и опыта чтения форумов...

1) Есть ли шансы напрямую из России получить работу в американском банке, например на 6-12 месяцев?
Шанс всегда есть, но как понимаю там желающих на месте хватает, если только вы не уникальный специалист в своем вопросе!

2) На что обращают внимание при приеме русских на работу?
На опыт и квалификацию, а национальный признак дело третье

3) Какие сертификаты финансовые и языковые желательно получить?
Ну с языком у вас как понимаю все ок, а что то финансовое если и получать то в штатах лучше!

4) Насколько на ваш взгляд будет эффективна рассылка резюме с прикрепленным сопроводительным письмом?
На сколько эффективна не скажу, но то что стоит попробовать это да!

5) Какие возможны ограничения на меня?
Самое главное в данный момент у вас нет разрешения на работу, и естественно потенциальный работодатель не будет замарачиваться вам с визой, опять таки, если только вы не уникальный специалист в своем вопросе, смотрим пункт один!

6) Полезны ли будут рекомендательные письма от ТОП-руководителей банка? (Условный зам. Грефа для Сбербанка или Костина для ВТБ)
Лично мое мнение, без обид, все ж знают как работают у нас банки и чем там занимаются в основном, тем более сбер и втб, если я бы брал рекомендательное письмо только не от топов