Как пройти собеседование (интервью) с работодателем

Не за что. Чем больше мы знаем, тем лучше мы подготовлены

Мне пришло такое сообщение

Цитата
В одной из тем Вы написали, что можете рассказать о вопросах, задающихся на интервью. Напишите, пожалуйста. Может, есть какие-то нюансы при составлении резюме, несоблюдение которых может отпугнуть от Вас менеджера? Спасибо

Делюсь своим опытом и наблюдениями:

1. Резюме. При составлении резюме важно, чтобы ваши обязанности были не просто переведены на русский язык, а важно, чтобы название ваших обязанностей и процессов, которые вы выполняли, имели правильное название, употребляемое в Америке. Про ИТ мне трудно что-то советовать, т.к. я из сферы финансов. Приведу пример: переводчик (без опыта в Америке) может перевести бухгалтерские проводки как accounting transactions . Правильное название, которое используется в Америке - journal entries . Второй пример - Бухгалтер. Можно перевести как bookkeeper, или accountant. В Америке, человек, которю выполняет только бухгалтерские проводки - bookkeeper , для этой работы НЕ НУЖНО образование, берут с дипломом школы. Образование нужно для accountant, который не занимается проводками (может быть в редких случаях, если он нашел ошибку в отчетах). Он занимается больше отчетностью и анализом бухгалтерских счетов.
Таких примеров очень много. Перевод может быть один, а реально употребляемое название в Америке совсем другое. Теперь представьте, что ваше резюме открыл наниматель, слова то эму будут понятны, НО - наниматель это отдел кадров (Human Resources), эну даны конкретные инструкции о том, какие критерии он должен искать. У него стопка резюме. Будет ли он разбиратьыса в вашем? Он посмотрит, что слов из нужного списка в вашем резюме нет и просто выбросит его.

Поэтому, я советую искать в интернете обьявления о найме работников вашего профиля, разбирать все требования и обязанности по деталям и смотреть, что применимо к вам и вставляеть эти слова в свое резюме.

Много сайтов, где пишут как правильно составить резюме. Могу рассказать в кратце и я, но на это мне нужно время.

2. Интервью. Опять же есть сайты, где вас подготовят советами. Мы когда приехали, наши знакомые взяли для нас книжку в библиотеке, 100 вопросов на интервью. И сказали, читайте, готовьте свои ответы и учите. Опыт показал - Это один из самых дельных советов!!! На интервью спрашивают стандартные вопросы в большинстве случаев. Поэтому важно быть готовым и уверенно, быстро отвечать. Например, какие у вас слабые стороны - этот вопрос спашивают в 99%. Важно придумать такой ответ, который как бы минус, но в итоге для компании - это плюс. Например, можно сказать, что вы если начали какой-то увлекательный проект, то просто болеете им и работаете до поздна и даже дома думаете о нем. Это как бы плохо, что вы меньше времени уделяете семье, но зато потом вы чувствуете большое счастье, когда проект закончен. В данном случае вы преподносите это как недостаток, а нанимателю это нравится.
Если у вас нет заготовок на ответы - на ходу, в стрессовой ситуации, очень трудно дать быстрый красивый ответ. Я знаю девочку, которая шла на интервю без подготовки (внутри компании шла с одной позиции на другую, практически 99%, что ее должны были взять). На вопрос о недостатках - она подумала, а потом сказала, что сейчас не готова ответить, можно ли ей подумать и ответить после еще нескольких вопросов. Э вежливо сказали, да, конечно, но этот вопрос больше не задали. В итоге позицию она не получила. Возможно конечно и не из-за этого. Но что-то мне подсказывает, что они поняли, что человек не серьезно подошел к интервью.

Ну это так, в кратце

По поводу интервью.
Добавлю к вышесказанному. Как вы знаете, в Америке другой менталитет... абсолютно другой здесь важно outstanding personality!!! в данном случае, на русский бы перевела - харизма (хотя, скорее всего, наши соотечественники-переводчики меня бы сильно раскритиковли!!! ))): здесь действительно важно очаровать hr своей открытостью, дружелюбием, улыбчивостью . Да, по нашим меркам сильно улыбчивым быть стыдно - подумают, что дурачок.... Здесь нормально give hugs (очень хочется перевести дословно - "раздавать объятия". именно раздавать).... хм... пардон... отошла от темы... конечно не надо бросаться в объятия hr ни на собеседовании, ни после... это уже когда работу получите.... надеюсь, идея понятна

По поводу уже сказанного выше - абсолютно согласна! Обязательно заранее подготовить ответы на "стандартные вопросы". ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗНАТЬ СВОИ СЛАБОСТИ, ПУСТЬ И ВЫМЫШЛЕННЫЕ!!! - таким образом Вы производите впечатление человека "более не менее разумного" , который задумывается о своей личности. Можно так же в ответе на этот вопрос показать, что недостатки были (есть), но Вы уже выработали стратегию по борьбе с ними и успешно воплотили ее в жизнь:
- да, я забывчивая/ый, но сейчас я веду ежедневник, в котором все расписано по полочкам.... и можно даже вывалить этот самый ежедневник на стол в доказательство)))
- я абсолютно боялся/лась выступать на публике, поэтому на прошлой работе (в универе) взял на себя инициативу выступать на каждом собрании (моя фишка - абсолютно правдивая ) и т.д.

Конечно креативность всегда приветствуется)))
Что еще... ПРО ПЛЮСЫ, хвалить себя - это хорошо... это очень хорошо... а еще лучше, если есть чем подкрепить похвалу... Честно говоря, уезжая из России - потребовала от всех своих работодателей рекомендации в письменной форме... на всякий случай... потом, конечно же, размахивала на собеседованиях... как вариант Можно припомнить все призы во всех конккурсах за всю жизнь... хотя, не уверена прокатит ли приз за лучшую открытку маме к 8 марта за первый класс - может на какую-нибудь креативную должность, возможно, и покатит

Как-то так...

Я прожив в Штатах 15 лет не разу не прошел собеседования! А куда брали без интервью, там успешно проработал по много лет! Не умею я себя продать, и все тут!

Первая работа, на которую взяли без собеседования была на телевидении, в новостях. Конечно сразу попал на самую низовку, камеру по студии во время эфира катать, потом стал монтажёром и затем фото журналистом. Потом бросил ТВ, занялся беженцами их обустройством на новом месте, работал переводчиком. Теперь соц.работник. А интервьюировался в компанию скрытого наблюдения, городскую администрацию, завод...

Да, не отрицаю, мне очень повезло... Но понял я это только несколько позже, когда наделал непоправимых ошибок! Конечно, самая лучшая работа была в новостях, на ТВ! Уволился из-за рождения ребенка, кому-то нужно было сидеть с дочкой, и стал вопрос ребром, или я фотожурналист, или жена, доктор... Я конечно по всем статьям проигрывал! Вот и сидел дома около двух лет, о чем конечно ни в коем случае не жалею, но время было упущено, и в одну и ту же реку не войти! Хотя можно было бы наверное сразу вернуться туда же, но позарился на "легкий" хлеб переводчика, а там пошло, поехало!
Так что всем совет, держитесь того, что нравится! Завтра может быть слишком поздно!

Цитата
shurikGC пишет: Тут ведь важно не сколько лет нашему опыту работы, а что именно заинтересует в нас потенциальных работодателей, что они захотят проверить (а это ведь напрямую зависит и от того, что за работу мы ищем в Америке). Важно, чтобы на том конце провода/ e-mail'а им ответили то, что они хотят услышать.

Например, у меня есть рекомендации от работодателя-европейца на английском языке на бумаге, но которому более 10лет. По моим понятиям "старовато".
А вы считаете стоит им пользоваться?
p.s. У меня амбиции "продолжить" свою профессию

Хочу поделиться своим первыи опытом прохождения группового интервью.

Нашла на одном из сайтов информацию о том, что готовится к открытию новый ресторан, и в связи с этим сегодня (17 ноября) будет проходить ярмарка вакансий. В данное время я работаю в самом обычном американском ресторане в пригороде Майами. Контингент небогатый, самое продаваемое блюдо - куриные крылышки. В общем я посчитала что хотела бы перебраться в ресторан более высокого уровня.

Приехала сегодня в назначенное время в назначенное место с распечатанным резюме.

Перед входом образовалась очередь на регистрацию, где девушка задавала несколько простых вопросов на тему есть ли у вас право работать и готовы ли вы пройти тесты на наркотики и бэкграунд. Далее она мельком просмотрела мое резюме и сказала "Опыт работы официантом у вас всего 3 месяца, а нам нужно чтоб не менее трех лет, поэтому мы вам можем предложить пройти собеседование на позицию хостесс". Я согласилась, куда ж деваться.. А сама себе думаю "Интересно, на должности официантов люди задерживаются на такие сроки, как они того хотят??"

В общем все зарегистрированные желающие были разделены на 3 группы соответственно предлагаемым позициям: официанты, хостесс и что-то там еще.
Далее каждую группу завели в отдельные залы. В моей группе оказалось 15 человек. Посадили нас полукругом, впереди нас сидели 3 человека, которые с нами общались, а за нашими спинами еще три человека сидели молча.

Задание № 1. Попросили всех встать в круг, "разводящий" взял мячик в руки и говорит "Я называю слово leadership и хочу услышать от вас по одному слову - то, что первое ассоциируется у вас с этим словом". Кому мячик бросит, тот называет слово. Ну и посыпались варианты типа team player, family, manager. Ничего сложного, только придуманный мною вариант кто-то перехватил и пришлось быстренько придумать новое чтобы не повторяться.

Задание № 2. Уселись обратно в стулья. Девушка предлагает каждому по очереди встать и назвать одно слово - то, как вас характеризуют родные и друзья, и обьяснить почему так. Я немного растерялась.. Слово-то я сообразила какое-то, но по сравнению с другими претендентами, которые готовы были болтать о себе non-stop, словарный запас мой достаточно ограничен, и все у меня как-то очень коротко получилось (а может еще и с ошибками, не знаю).

Задание № 3. Девушка предложила каждому назвать новое слово - то, как вас характеризуют работодатель и сотрудники, и снова обьяснить почему так. У меня та же проблема - хочется сказать много (тут принято себя "продавать"), а вот словарный запас на уровне среднего английского вставляет палки в колеса...

И наконец задание № 4, которое меня смутило больше всего. Привести пример из шоу-бизнеса или любой другой сферы развлечений, который мы счтаем показательным, обьяснить почему и изобразить это. Я сначала не поняла, чего от нас хотят. Но когда увидела, как каждый по очереди встает и начинает то петь, то танцевать, то какие-то цитаты из фильмов цитировать а-ля великий актер, то поняла что хостесс им нужен артистичный...

Начали мои "коллеги" описывать характеры и судьбы своих любимых артистов, актеров, а я в панике: никогда не интересовалась чем живут звезды, никогда не ставила их себе в пример. Короче за полминуты до моей очереди я достала из глубин своего мозга слова песни Селин Дион про Титаник (не люблю ее, но это лучше чем ничего), сказала что люблю певицу за многотональный сильный голос и спела последний припев из песни, который самый громкий.

Принимающие удалились в совещательную комнату, а у меня сильно разболелась голова от переживаний. Я вообще на публике теряюсь, а тут еще и не на родном языке, да и неясно, конец ли это или только начало интервью..
Через несколько минут принимающие вернулись, назвали пятерых человек, которых они отобрали для дальнейшей работы с ними, а всем остальным, мне в том числе, пожелали удачи..

Вот так я осталась невостребованной даже в таком нехитром деле, как рассаживание гостей в ресторане... Всегда думала что такого рода интервью проходят только на руководящие офисные позиции, а тут вон как.. Грустно.. Пошла дальше заниматься английским языком, а также изучением того, как себя продавать подороже. И цитаты из фильмов с биографиями учить

я тоже хочу поделиться опытом похожего интервью, но на работу продавца в Macy's. Это было давно, но все же может кому пригодится. Тоже было групповое интервью и за нами следила не одна пара глаз.
Сначала всех по очереди попросили представиться и рассказать о себе. Пока другие рассказывают, ты как-то не прислушиваешься, а мысленно готовишься к своему выступлению, а зря. Следущий этап - нужно было вспомнить, что о себе рассказал сосед и как-то продолжить с ним разговор, найти общие темы и просто поговорить. В общем, если вы не слушали, а готовились к своему выступлению, то это сразу видно и вы не можете поддержать беседу.
И третий этап - нам раздали разного рода товары из этого магазина и дали одну минуту на то, чтобы товар можно было рассмотреть. Мне попалась женская кофта. Потом каждому задавали разные вопросы по их товару. По моей кофте спросили как она стирается. Я по неопытности, на бирку эту даже не смотрела, в общем тогда я работу не получила . Но зато опыт был неоценимый на будущее.