Получаем работу Software Engineer в силиконовой долине!

Цитата
Алекс пишет: В этом посте, я поясню более специфичесие детали технического интервью для Software Engineer...

Спасибо большой за довольно подробный рассказ Александр Сергеевич:)))

Цитата
Алекс пишет: Что было бы если бы к водителям при устройстве на работу предъявлялись требования, как к программистам!

Что было бы если бы к программистам при устройстве на работу предъявлялись требования, как к водителям!
Если бы вы не умели водить спецмашины на гусеничном ходу, находящиеся на вооружении НАТО, не видать бы вам работы в Эппл

Алекс, если Вас не затруднит отправьте мне, пожалуйста, 2 версии Вашего резюме и Cover Letter для образца на Email: vboyarin@aqt.ru. В апреле планирую искать работу в QA.
И еще Вы говорили о LinkedIn. Я зарегился там, но чё делать дальше? Подскажите, пожалуйста, как "стрелять". Спасибо.

За то что делитесь опытом - отдельное спасибо!

Цитата
Алекс пишет: Что было бы если бы к водителям при устройстве на работу предъявлялись требования, как к программистам!

.. и как программист видит своих коллег и наобарот :-)

Привет Анатолий, на все по порядку...

Цитата
Anatoly Macarov пишет: Я думаю что сначало пойду в мелкую компанию, что бы укрепить английский (сейчас advanced level of english с малой практикой разговора), ИТ знания и прежиться. А после 3-6 месяцев попробувать крупные компании.

Про маленькие компании написано ниже. По поводу вашего инглиша (advanced level) я бы не парился вообще! Практику разговора наберете, не переживайте. Далее, на самом деле тут не очень хорошо смотрят на товарищей которые прыгают от конторы на контору через 3-6 месяцев, т.е. если у них будет 2 кандидата просшедших интервью и кому они готовы дать офер, один из них вы с предыдущим местом работы 3 месяца, а второй чувак 3 года, то офер уйдет этому чуваку, будьте 100% уверены. Менеджер, подумает, что при всех прочих равных параметрах у обоих кандидатов, нафиг мне брать вас, когда он может поработает 3 месяца и свалит в другую фирму, а нам потом опять ищи человека, плати деньги рекрутерам, трать ресурсы и так далее... И будьте уверены, что вас сразу же спросят на интервью, а почему это вы через 3 месяца уже не довольны своей работой и хотите поменять ее. И причина должна быть разумная и веская, а не то, что я хочу перейти в большую фирму, а эта работа была просто как старт.

Цитата
Вопрос: Есть мелкие конторы которые берут без жесткого собеседования (наслова поверить или по проектам)? Там где фирмы по контракту берут, они тоже жестко собеседуют?

Мелкие конторы или стартапы все равно ведут полное собеседование, почему, я написал ниже. По проектам и по тому, что вы делали, вам, по сути, и так верят только на слово, потому что для товарищей из бывшего СССР это очень сложно проверить, так это ли нет, ну у вас Американская контора, у вас проще, для них и в том же смысле легче для вас, больше доверия тому, что вы пишите в резюме и говорите о тех проектах которые делали. По поводу контракта - это самый жесткий отбор, потому что контрактор обычно затыкает дырки в проекте который не успевают сделать, поэтому галопам по европам, и нанимают контрактора. Поэтому времени для раскачки нет, нужно придти и сразу же начать фигачить код. Поэтому контрактора обычно ищут perfect fit по всем технологиям и языку который нужно использовать в проекте и плюс большой опыт, потому обычно и платят на контрактах выше (обычно).

Цитата
Видел объявления на craiglist которые зовут на StartUp или срочно нужно, или парт тайм. Мне стоит на них терять время?

Стартапы обычно наоборот очень серьезно подходят к интервью, потому что стартап не может позволить себе взять не компетентного девелопера на свою позицию. Компания маленькая, только развивается, поэтому все работают не покладая рук, junior'ов обычно не берет, потому что нет ни времени ни денег обучать и готовить себе специалиста. По поводу срочно нужно, это все пишут так и везде. Время вы не теряете ни на кого, любой опыт интервью или даже общения по телефону нужно брать. Есть видите по требованиям, что вы хорошо подходите для этой позиции, без всяких раздумий нужно подавать резюме.

Цитата
Конечно, я сейчас начал читать рекомендованные вами книги и практироваться в задачах. И думаю что смогу за 3 месяца укрепить знания ИТ, но вот практику собеседования на анг. - нет, и приходят мысли что смогу провалить все и компании занесут меня в "черный список" .

Нет никаких черных списков. Расслабьтесь. Опыт наберете по ходу, не волнуйтесь, я тоже был без опыта, и мое первое интервью было ужасным. С 4го взяли. Так что не переживайте, всему научитесь и про английский тоже сильно не переживайте. Вы идете на девелоперскую позицию, а не на менеджерскую, поэтому и требования к знаниям языка у девелоперов не сильно высокие, главное что бы более менее понятно смогли обьяснить на пальцах что вы делаете и как. Плюс 80% слов в таких беседах - наша родная программерская лексика, которую вы знаете лучше любого американца не программера. Ну и плюс вы написали что у вас инглиш адвансед, даже без большого опыта реального общения это уже очень и очень много. Еще нужно подготовиться заранее, рассказать про свои проекты самаму себе на английском. Поверьте, после 10ка телефонных интервью с рекрутерами, которые обычно всегда спрашивают что вы делали и какие проекты и после пары реальных интервью, вы будите о своих работах, на аглийском, просто шпарить... Так что не переживайте.

Цитата
Как мне поступить?

Никогда не переживать ни о чем заранее и идти в перед. Попытаться учесть все или какие то специфические моменты на будущее - да, иметь четкий план действий - да, но никогда не париться за ранее! И решать проблемы, как говорят американцы - step by step!

Цитата
Вопрос: Я сейчас работаю на американскую компанию с филиалом в моей стране. Это придаст плюсы к получению работы (типо американский опыт)?

Не сомненно! Очень даже придаст. И когда будите устраиваться тут на работу, у вас обязательно попросят дать 3 людей с предыдущей работы, кто может дать вам референс. Так что не потеряйте контакты с парой коллег и вашим непосредственным руководителем.

Удачи... если что пишите, чем сможем поможем...

Привет Алекс,
спасибо за ответ. Жаль что мне погода не поможет, так как еду в Seattle )).
Насчет консалтеров, они подают мое CV во все фирмы подряд или я могу как то выбрать (типо сначало мелкие компании а потом крупные)? Или мне по началу самому поискать работу на сайтах и попрактиковаться?

Еще раз спасибо за информацию и connect.

Ну я к сожалению ни веб девелопер, поэтому не знаю на 100% но по моим ощущениям, для любых разносортных программеров помоему сейчас работы везде хватает, время такое, везде софт, везде нужно его писать, постоянно изобретают новые девайсы и везде нужен новый софт, помоему, скоро чайники начнут в интернет выходить и качать апгрейд для своего внутреннего фирмваре ))) и лет через 50 мне кажется, что даже в туалет будет сложно сходить без степени бакалавра в комптютер саенс!

Как то уж совсем размыто вы граждане вопросы задаете, что значит технарь по железу? Если говорить о IT в компании, они умеют все железо крутить, понять что не работает и поменять, но это как side skill так сказать, основное все таки администрирование, такие да +60к. А если чисто как механик по сборке assembly engineering это совсем другое или вы умеете процессоры перепаивать на станции паяльной, предварительно продиагностировав что именно этот чип вылетел - это уже третье, в данном случае конечно будут требовать минимум BS in electrical engineering или эквивалент. Ну а если 2й вариант тогда опыт будет решающим, в этой ситуации если у вас опыт к примеру 5 лет и вы можете это доказать, то только дебил будет спрашивать образование имхо.