Цитата |
---|
ziankovich пишет:
Поэтому, например, EPAM ставит условием начала оформления гринки отработку минимум 1 года на рабочей визе. Просто они следят за тем, чтобы хорошие и дешевые (относительно) работники не разбежались раньше времени. |
Так ЕПАМ, это и есть бодишоп, хотя он и выгодно отличается по условиям от индусских коллег. Тот же Мелкософт например, хотя и возит индусов пачками, гринку делает сразу и использует совершенно другие способы, чтобы разработчики не разбегались рашьше времени. И сами работники там не дешевые, даже в относительных мерках.
Цитата |
---|
ziankovich пишет:
В Нью-Йорк едут в основном финансисты. |
Финансисты ведь не на счетах ведут свои финансы, так что айтишников им нужно много, особенно энтерпрайзного профиля. Навскид индид говорит что в NY джава вакансий в полтора раза больше, чем в долине, линкедин наоборот, в полтора раза меньше. В общем цифры одного порядка.
Цитата |
---|
ziankovich пишет:
Ну так и зачем брать индуса, который (а) не умеет работать как положено, (б) говорит хреново по-английски и (в) имеет собственные тараканы в голове в силу менталитета? |
Если мы сравниваем со свежим криворуким выпускником, то тот тоже не шибко знает, как работать положено. Что-до аглийского, им же не дикторами на телевидении работать. У меня вот прямо сейчас напротив 2 индуса сидят - говорят действительно жутко, но главное работают хорошо. Ну а вообще, Индия страна большая, там живет не только миллиард индусов, но и больше миллиона индусов-айтишников, так что всегда можно подобрать себе кого-нибудь подходящего в отношении цена/качество.
Цитата |
---|
ziankovich пишет:
Да, я знаю, что от проджект-менеджера и выше наблюдается дефицит специалистов. |
Одними менеджерами сыт не будешь - технических специалистов разных уровней, включая индокодеров тоже изрядно нехватает. Опять же, по ссылке Выше можете посмотреть, кого конкретно везут по рабочим визам.
Цитата |
---|
ziankovich пишет:
Именно поэтому я и пытаюсь вам донести мысль о том, что это стереотип, имеющий очень мало общего с реальностью. |
Донести мысль можно значительно эффективнее, если подкрепить ее цифрами. Цифры подтвержающие мой "стереотип", я привел выше. Ваших пока еще не видел.
Цитата |
---|
ziankovich пишет:
В американской компании никогда не дадут работу сеньору за зарплату джуниора, даже если он будет согласен. |
Местного наверное действительно не возьмут - я просто теоретизировал, что будет если такой
Цитата |
---|
ziankovich пишет:
затраты на собственно найм - содержание хьюман-ресорс-департмента и/или агентства по найму |
Это, кстати, одна из причин популярности бодишопа - часто бывает дешевле прийти в бодишоп и сказать "дайте мне 4 штуки джава девелоперов на год"
Цитата |
---|
ziankovich пишет:
В американских компаниях все с точностью до наоборот. За хороших сотрудников там держатся. |
Речь шла не об американских компаниях, а об одном конкретном типе американских компаний занятых
Цитата |
---|
ziankovich пишет:
Вопрос в том, сколько пользы/вреда принесет такой индус. |
Индус Сатья Наделла похоже знает правильный ответ на этот вопрос
Цитата |
---|
ziankovich пишет:
Более того, в контрактах всегда оговаривается процент времени, сколько будут занимать выезды. |
А нельзя в контракте прописать 90% времени на выездах?