Mechta2000a

Ребята, что воду зря лить ? Читаем КЗОТ РБ ст41. Много всего написано , в том числе, контракты могут быть срочными и бессрочными , в случае, если контракт бессрочный, то работник обязан за месяц предупредить нанимателя, о своем желании уволиться. В этом случае, работник не обязан указывать причину увольнения. Если договор срочный, то
"К другим уважительным причинам может относиться ряд событий в ЛИЧНОЙ жизни работника, в силу которых, продолжение работы по контракту представляется весьма проблематичным для работника. Это может быть, к примеру, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидом 1-й группы, поступление на дневное обучение в ВУЗ и т.д., и т.п. Наличие уважительных причин должно быть подтверждено документально, поскольку наниматель обязан принимать к рассмотрению только подтвержденные факты и совершенно не обязан «входить в положение». Серьезность и уважительность причин, по которым работник потребовал досрочного расторжения контракта, оценивает наниматель. Если же наниматель и работник разошлись во мнениях, последней инстанцией остаются или суд, или комиссия по трудовым спорам.
Copyright © http://belpravo.by/node/403

taland,
Так пиши не реальную цену, а как типа Б/у, с учетом износа . Ноут - 50$, мобилка- 10 и тп.